2011年，在集團公司董事會(huì )和黨委的堅強領(lǐng)導下，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)取得了歷史最好成績(jì)，產(chǎn)量、利潤、消耗等經(jīng)濟技術(shù)指標均創(chuàng )歷史最好水平，產(chǎn)值、收入首次雙雙突破十億元，白銀項目也如期開(kāi)工建設。2012年上半年尿素產(chǎn)量、產(chǎn)值等主要經(jīng)濟指標與去年同期相比，均呈現較大幅度增長(cháng)。為了切實(shí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)，激發(fā)廣大職工的工作積極性和創(chuàng )造性，并讓參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各類(lèi)人員共享發(fā)展成果，經(jīng)集團公司職代會(huì )團組長(cháng)會(huì )議審議，6月25日黨政聯(lián)席會(huì )議參考物價(jià)指數上漲因素，在董事會(huì )批準的年度工資總額以?xún)?，按照國家建立企業(yè)職工工資正常增長(cháng)機制的有關(guān)要求研究通過(guò)并下發(fā)了2012年職工工資及勞務(wù)承包費用調整方案。這一方案體現了工效掛鉤的分配原則，符合十一屆一次職代會(huì )關(guān)于工資調整的有關(guān)要求。

本次調資遵循的基本原則是：企業(yè)職工工資增長(cháng)必須堅持以效益為中心；在堅持兩個(gè)低于的前提下，兼顧公司與職工長(cháng)遠利益和當期利益；效率優(yōu)先，注重公平。

調整工資的范圍：2012年6月30 日在冊的勞動(dòng)合同制職工。

調整工資的內容包括崗位工資標準（按現行崗級對應套入新標準，每一崗調增100元）；技能工資（在現行技能工資基礎上，經(jīng)考核合格后，每人調增一級技能工資）；職工上下班交通補貼（職工上下班交通補貼由160元調整為200元）。

同時(shí)，規定了相應考核標準。

    今年上半年，集團公司上下恪盡職守，努力工作，使得生產(chǎn)一線(xiàn)捷報頻傳。七月份，將組織為期二十天的配套檢修，公司希望廣大干部職工繼續保持昂揚向上的斗志，頑強拼搏的精神，安全、優(yōu)質(zhì)地完成檢修任務(wù)，給全年生產(chǎn)任務(wù)的順利完成奠定良好的基礎，為黨的十八大獻上一份厚禮！