11月6日，劉化公司組織召開(kāi)整頓干部作風(fēng)暨2018年第三季度黨建工作例會(huì )。公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)劉峰，副總經(jīng)理張清及各支部書(shū)記、黨委工作部工作人員參加了會(huì )議。

會(huì )上，黨委工作部領(lǐng)學(xué)了《關(guān)于印發(fā)<靖遠煤業(yè)集團有限責任公司員工違規違紀處理辦法（試行）>的通知》（靖煤黨【2018】91號）、《劉化公司關(guān)于進(jìn)一步轉變干部作風(fēng)、規范職工行為的通知》等文件，對轉變作風(fēng)、規范行為提出了具體要求和安排。在對三季度黨建工作、宣傳和企業(yè)文化建設工作進(jìn)行了總結，對黨員檔案管理、黨員發(fā)展程序進(jìn)行了說(shuō)明的同時(shí)，安排部署四季度黨建工作，要求各支部以開(kāi)展《關(guān)于開(kāi)展黨支部建設標準化工作“互檢互學(xué)互促”活動(dòng)工作方案》為契機，找差距、補短板，合力推進(jìn)黨支部建設標準化工作有序開(kāi)展。各支部書(shū)記就干部隊伍作風(fēng)、職工行為規范和黨支部建設標準化、形勢任務(wù)教育等方面存在的問(wèn)題，分別進(jìn)行了自我剖析和表態(tài)發(fā)言。

                       （圖為會(huì )議現場(chǎng)）

公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)劉峰指出，在公司面臨天然氣限量供應的情況下，在公司轉型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，轉變干部作風(fēng)、規范職工行為顯得尤為重要。面對新形勢、新任務(wù)，各級領(lǐng)導干部要站在講政治的高度，充分認識到轉變作風(fēng)的重要性，改變慣性思維，加強對政策、理論的學(xué)習，提高思想政治素質(zhì)和工作能力，在業(yè)務(wù)管理、值班值守、請銷(xiāo)假等方面要依法依規辦事。加強干部隊伍作風(fēng)建設是進(jìn)一步密切干群關(guān)系的重要前提，要增強服務(wù)職工意識，俯下身子深入基層，關(guān)心職工生活，傾聽(tīng)職工呼聲，切實(shí)為職工辦實(shí)事、解難事，用自己的實(shí)際行動(dòng)改善干群關(guān)系，激發(fā)職工的工作熱情，為公司的安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等中心工作提供和諧穩定的發(fā)展環(huán)境。

                          （圖為公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)劉峰）

劉峰強調，各級領(lǐng)導干部一是要加強法律法規、黨建知識和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，提高自身素質(zhì)和理論水平，進(jìn)而提高管理水平，不斷增強觀(guān)察問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。二是要出實(shí)招、見(jiàn)實(shí)效，立標桿、樹(shù)榜樣。各級領(lǐng)導干部要以身作則，切實(shí)轉變工作作風(fēng)，用實(shí)際行動(dòng)影響、帶動(dòng)、感染、教育全體職工，讓廣大職工群眾切實(shí)感受到好的作風(fēng)帶來(lái)的新面貌、新氣象，提高職工攻堅克難的凝聚力。三是要提高思想認識，從思想上挖掘問(wèn)題、解決問(wèn)題，把轉變黨員干部作風(fēng)的要求落到實(shí)處，帶動(dòng)職工轉變觀(guān)念，圍繞公司的安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、防凍保溫、設備檢修等重點(diǎn)工作，立足崗位，履職盡責，提高執行力和工作效能，以良好的精神狀態(tài)緊跟公司發(fā)展步伐。

                                      （圖為公司副總經(jīng)理張清）

公司副總經(jīng)理張清從提高認識、落實(shí)“一崗雙責”、加強對行政工作督導等方面提出具體要求和安排。要求各單位組織廣大黨員干部認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )劉董事長(cháng)講話(huà)精神，按照黨支部建設標準化和轉變干部工作作風(fēng)的具體要求，結合督查督導中發(fā)現的問(wèn)題，開(kāi)展自查自糾，對存在的問(wèn)題要不遮掩，以認真負責的態(tài)度抓好整改落實(shí)，避免無(wú)計劃停車(chē)事故和其它各類(lèi)事故的發(fā)生，鞏固公司來(lái)之不易取得的成果。

（黨委工作部）